ガバナンス部門の目標と活動結果・TOPICS

ガバナンス部門の目標と活動結果

CSR2030に基づいた中期CSR目標に対する活動結果は以下のとおりです。

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テーマ	中期CSR目標	2023年度の活動結果
ガバナンスの強化	ガバナンスコードの優先事項をピックアップし、確実に取り入れる	ガバナンスコードの活動結果 1. サステナビリティに関する開示を実施した。 2. 中長期的な企業価値の向上と株主の利益を合致させるため、5円増配し配当金を50円とした。 3. 投資家向け説明会や株主通信の発行など株主への情報発信や対話の機会を設ける。
ガバナンスの強化	全事業場のBCP策定	グループ全体の従業員に安否確認システムの再整備を実施した。
コンプライアンスの徹底	重大なコンプライアンス違反の早期発見迅速な是正対応	重大なコンプライアンス違反、内部統制逸脱行為は検出されていません。
透明性の確保	社外取締役1/3以上の確保女性役員の選任	社外取締役1/3確保女性役員0人（第24回定時株主総会にて女性役員2名を選任）

当社法務部は、当社グループ全体のリーガルリテラシー向上と法令等遵守の徹底を図るため、法務研修の充実化に取り組んでいます。2023年度も当社グループ全役職員を対象とした法務研修を実施しました。

① 集合型研修: 2023年度も例年同様、本社会場とオンライン配信のハイブリッド型で研修を実施しました。多くの役職員が参加し熱心に受講する中、現場視点の多角的な質問が多く寄せられ、研修内容が日常業務としっかり結びついていると感じました。2023年度は3回実施しましたが、いずれも大盛況となりました。
② 法務寺子屋2023: 当社グループの事業場別に出前型で実施した法務ミニ研修（法務寺子屋）を昨年度に引き続き実施しました。昨年度のテーマである「営業秘密」に加えて、「独占禁止法」と「下請法」という当社グループの役職員が押さえておくべき法律に関する必須知識について、事業場ごとに取り扱い事例を選び、受講者一人ひとりが身近に感じられるような工夫を凝らした研修を行いました。
③ eラーニング研修: eラーニング研修では、入社2年次までの社員（新卒・キャリア採用）を対象に、当社の事業に携わるうえで当然に知っておくべきテーマについて取り組みました。確認テストで90点を超えるまで繰り返し受講するという条件の中、2023年度も100%の受講率・達成率を実現しました。

当社法務部は、2024年度も引き続き、法務研修のさらなる充実化を図るとともに、社内外のステークホルダーに信頼される当社グループの構築と企業価値の向上を目指して様々な取り組みを実施してまいります。

2024年度法務部セミナー
女性弁護士による
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