休暇・福利厚生・教育制度・表彰制度

社員一人ひとりが充実した働き方ができるよう、さまざまな休暇・福利厚生・教育制度・表彰制度を整備しています。

「休暇・休日」

有給休暇取得奨励日

GWや年末年始等の連休の前後に年次有給休暇取得奨励日を設けているので、より充実した連休を送ることができます。

半日年休

半日単位で年次有給休暇を取得することが可能です。

時間単位年休

1時間単位で年次有給休暇を取得することが可能です。

会社創立記念日

毎年10月1日は会社創立記念日として休日と定めています。

• ※就業カレンダーにより別日に振り替える可能性あり

「福利厚生」

財形貯蓄

マイホーム購入や結婚、教育費等に備え、給与から天引きされる貯蓄制度です。

社員持株会

自社株を給与天引により定期的に購入し、中長期的な資産形成を支援する制度です。

共済会

慶弔報告等がありましたら共済会より給付金が支給されます。

リフレッシュ休暇

一定の年齢に達すると会社より特別休暇と奨励金が支給されます。

契約保養所

全国各地にあるリゾートホテルを通常の価格より安く宿泊することができます。また、利用できるのは社員のみではなく、社員の家族や友人とともに利用することも可能です。

確定拠出年金（DC）

退職金の一部を企業が積み立てし、従業員自身が運用する制度で、原則60歳以降に受け取ることができます。また、賞与の一部についても、従業員自身で運用することが可能です。

退職金

一定の年数以上勤続した場合、勤続年数や在職期間中の職能資格等級に応じて退職金が支給される制度です。

「教育制度」

新入社員研修

入社時から1ヶ月間、社内外および工場にて研修を行い、各部署の業務の理解やビジネスマナーを身に付けます。新入社員研修終了後、各自配属となります。

階層別研修

新入社員、中堅社員、管理職など階層ごとに分けて研修を行い、その立場で必要な知識やスキルを身に付けることを目的としています。入社後１～３年の社員向けにG3研修を実施し、役割の理解や目標達成、問題解決のために不可欠なコミュニケーションスキルを身に付けていただきます。

評価者研修

目標管理制度、面接制度および人事考課制度それぞれの理解を深め、部下を適切に評価するため、評価者（職位者）を対象として、ケーススタディ等による評価基準の統一と考課能力向上を図ります。

資格奨励制度

会社が推奨する資格を取得することで、会社より奨励金が支給されます。

通信教育制度

自己啓発のための教育制度を設けており、通信教育講座を修了した際には、会社より奨励金が支給されます。

eラーニング

働くうえで大切な心構えや知識をコースに分け、イラストと動画を用いて楽しく、分かりやすくWEB上で学ぶことができます。

女性キャリア研修

若年層の女性社員を対象に、女性社員の一層の能力発揮の動機付けを図ることを目的とし、心理面でのサポートやストレスマネジメントのアドバイスをしていただきます。

海外留学制度

一定の要件を満たした希望者は、3ヵ月間海外でマンツーマンレッスンを主体とした英語の語学研修を受けることができる制度です。

「表彰制度」

業績優秀表彰

1年間の業績に基づいて各支店・工場の審査を行い、受賞した事業所に対して、賞状と賞金が贈呈される表彰制度です。

特別活動表彰

新製品の開発、生産ラインの効率化等、会社の業績やコスト削減に大きく貢献した社員・部署・事業所に対して賞状と賞金が贈呈される表彰制度です。

社会貢献表彰

会社の活動によって外部（社外）の団体より表彰を受けた社員・部署・事業所に対して賞状と賞金が贈呈される表彰制度です。